离职的精选知识

自动离职工资不是没了，不会扣除劳动者上月的工资，但是劳动者自动离职，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单......

可以补签，同时也可以要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，因为无法证明合同是补签的。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同......

您好！离职书重不重要，要视情况而定，具体如下：1、如果你在试用期内，辞职是不需要以书面的形式，直接通知单位即可。2、如果你属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。3、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十......

以淘宝为例，离职要解除子账号。保险起见，建议在离职时解除淘宝子账号解除。进入卖家中心、子账号管理、员工管理，然后把鼠标移动到该账号名上会出现让登记该员工离职，点进去点登记离职后确定即可。淘宝子账号是淘宝网及天......

按照正常HR会详细看离职证明的，主要看离职证明上的离职原因、离职日期和前一家单位的工作时长。保险上可以查出在职情况，即便入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形：以欺......

签订劳动合同后并不影响劳动者的离职，只需要按法律规定的时间提出离职申请，就可以办理离职手续。根据《劳动法》规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请。有些情况下......

离职材料是递交辞职报告后，按照离职流程办理完所有的离职手续之后，从人事部领取到的资料。包括离职证明（与公司解除劳动关系的证明）、社保关系变动表、就业失业登记证。社会保障卡在所在城市可以直接续交。公积金公司会封......

离职时可以说江湖再见，意思是虽然离开了，在其他地方或许还有再见面的机会。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是......

离职书面通知指的是向单位提交书面的离职申请，也就是离职报告。员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。离职是指职工离......

长江存储离职率高是因为工作强度比较大。长江存储科技有限责任公司于2016年7月26日，在武汉东湖新技术开发区登记成立。法定代表人赵伟国，公司经营范围包括半导体集成电路科技领域内的技术开发、成电路及相关产品的设计......

无签劳动合同法的离职可以随时离职，但如果想把工资到再走，最好有工作到某日的证据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法......

办理完离职手续，沟通确认单位已经在社保系统中进行社保减员，并且社保经办机构已经审核确认。新工作在同一城市，社保不需要办理任何手续。把自己的身份证号告诉社保经办人员，在社保系统增员，即可重新开始交纳社保。新工作在......

1、家里出事了要回去照顾家里，但是公司又不能请长假，所以离职。这类原因企业能够理解。2、公司搬家了，离住的地方太远，每天坐几个小时车上下班很累所以离职。这类原因也是可以的。3、公司每天无故加班，又没有加班费，让人觉......

员工主动离职用人单位是不必支付代通知金的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或......

具体步骤：1、依次选择终端管理，人员注册，查询，输入离职人员的工号或者姓名，查询出来后，再按删除注册信息。2、然后依次在软件的人员录入，输入该员工的工号或者姓名，按快速查询，查询结果出来后，按菜单栏的离职按钮输入离职日期。......

视情况而定。如果离职是由于员工自身原因，那么美团优选可以根据员工的绩效表现，对其扣除绩效，但是如果离职是由于公司原因，比如组织调整、公司改组等，那么就不应该对员工扣除绩效。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合......

完整的离职手续包括以下方面：1、先和部门直属领导提出离职，并征得他的同意；2、向人事部门拿《离职申请表》，一般正常离职是要一个月左右；3、等人事部门招聘自己岗位的新员工；4、新员工到岗的话，要把自己工作中所有的事情都交......

当月辞职的员工，如果劳动者在周末期间正常上班的，其工资计算应当包括周末的。【法律依据】《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第51条，劳动者在法定......

员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者......

离职公积金可以转是因为公积金只能由单位缴纳，离职后，以个人身份无法继续缴纳公积金，因此要办理转移。五险不用转是因为可以让原单位办理社保减员，停止缴纳社保费用，由新单位帮忙缴纳即可。五险一金是指用人单位给予劳动者......

劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位......

参保信息一致，可以办理异地转移，这里说的参保信息一致是指社保卡上的社保号和绑定的身份证号码，只要这两个信息相同的话，就可以续交社保。要是参保地发生改变的话，就需要办理异地转移手续，有些地区是支持网上受理的，非常的方......

离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。【法律依据】《住房公积金管理条例》第25条规定，职工提取住房公积金账户内的存储余额的......

公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从入职到辞职的社保。若公司以辞职扣押拖欠工资，可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。另外根据劳动法规：用人单位自用工......

让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；或者在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章。【法律依据......