人力资源的精选知识

人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。目前市场上成熟的人力资源服务供应商不少，比如点米科技就是一家成熟的人力资源服务供应商，其人力资源服务业务包含外包服......

人力资源工作大致可以分为人力资源专员、人力资源助理、人力资源经理、招聘主管、绩效考核主管、薪酬福利主管、人力资源总监等职位。不同职位的岗位要求不同，薪酬待遇也有很大的差别。人力资源工资的高低一方面跟个人......

非人力资源专业可以报考人力资源证，人力资源管理师证书报考有学历和工作年限要求没有专业限制，只要学历和工作时间符合就可以直接报考。人力资源管理师简称人力师，报考国家职业资格证时，共分人力资源管理员、助理人力资源......

人力资源六大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。这六大模块一般很多做人事工作的都不可能全接触到或工作中用到，但是，要想把人力资源工作做好，就要全都懂。......

人力资源总表涉及人力资源管理工作的各个模块，它不仅是一份基础报表，一份档案资料，还是企业进行人力资源分析的重要应用工具。通过编制和维护人力资源总表可以使企业的人力资源管理工作更加系统和完善。以下内容，您会清晰......

人力资源是指企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。有效的人力资源战略应包括如下内容：1、精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。2、通过学......

我们在职场上工作，每个岗位都有自己的特点，比如人力资源岗位，就是一个非常重要的岗位，那么，如何做好人力资源岗位呢？工具/原料学习研究方法/步骤1首先，我们应该不断学习业务，让自己的业务水平得到比较大的提升，让自己业务娴熟......

身边也总有朋友、同事说：人事的工作好轻松呀，我是不是也可以做人事。首先，人事不等于人力资源！很多人看到的，人力资源不就是打打电话，约个面试，聊聊天就行了，很多人觉得自己也能做，这样想就真的错了。人力资源的工作很多，既有战......

注册人力资源公司需要的条件是：1、股东符合法定人数，有股东共同制定公司章程；2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格；3、......

企业人力资源管理师四级属于考试的最低级别，一些要求有此证书的一般都至少要三级资格。不过证书本身在工作中的实际作用不大，关键还是靠专业实力和业绩，这毕竟不像注册会计师、二级建造师这样的证书，因为这两个证书本身就......

中智中智人力资源管理咨询有限公司（简称“中智咨询”）成立于2003年，国企，国资委背景！中智咨询以上海、北京、广州、深圳、重庆、成都、西安、武汉、济南等9个主要城市为中心。公司拥有1个人力资源研究院、6个业务发展中心......

人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的......

人力资源部门是企业核心部门，没有人就没有企业，那么人力资源包括哪六大模块呢？（1）人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成.（2）招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相......

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源（HR）是社会各项资源中......

心理学的知识面本来就涵盖面广，尤其是人格心理学中的九型人格学，EAP团体辅导等，在人力资源管理的运用。目前人力资源和心理咨询师都是理想国际的金牌课程，你可以去详细了解。......

曲靖人力资源和社会保障局在曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局。中华人民共和国人力资源和社会保障部，是国务院组成部门，为正部级。根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构......

hr人力资源指实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、......

始尔信息咨询通过培训学习精准解读人才特质，快速挖掘企业人才优势；运用科学适才培训，合理进行落实团队管理，巧妙排除人岗不匹配问题，发现人才优势培养方向，完善团队优化建设；提供企业后备骨干优势方案，升级企业人资管理技术水......

人力资源是事务型职业，其工作职责是：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；2、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；3、提出岗位设置调整意见；4、明确部门、岗位职责以及岗位任职资格；5、制定招聘计......

很多单位属于派遣形式的员工，因为现在招聘太难，所以企业把人力资源这块进行外包给第三方，一般是人力资源公司，劳务派遣公司，员工签订合同都是跟人力资源公司或劳务派遣公司。所以你说的是骗子这一说有点上纲上线。若自己不......

企业人力资源成本，是指企业获取、开发、维护企业人力资源时的成本，具体包括以下内容：工具/原料人力资源成本统计表一、取得成本1招募成本：就是指进行人员招募时的支出，包括招聘广告费、招聘交通费等2选择成本：就是指对应聘......

人力资源共享服务中心（HumanResourcesSharedServicesCenter，简称HRSSC）是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳......

人力资源（HumanResource，简称HR），人力资源作为一个特殊部分，主要有以下6个特点，分比是：能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、智力性。人力资源的再生产过程是一种增值的过程。从劳动者的数量来看，随着人口的不断增多，劳动......

新密市人力资源局下属单位有综合科、就业科、劳动工资科。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要......

三级企业人力资源管师报名需要满足下述条件之一：（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从......